La Coda señala un alejamiento

de un estribillo familiar como

anticipo de la conclusión.

Esto resulta apropiado en la transición a un año crucial lleno de movimientos finales
e hitos, que se aleja una vez más de lo familiar. Sabemos que los primeros en adoptarlo
lo entenderán y abrazarán el trabajo que tenemos por delante con entusiasmo.
Esperamos que usted sea uno de ellos. Y aunque no lo entiendas del todo, esperamos
que nuestro trabajo y nuestro impacto sean suficientes para ganarnos tu confianza.

“Debes encontrar a tu gente mixtape.”

Sencillamente, este es uno de los mejores consejos que hemos recibido. La verdad es que,
como laboratorio de ideas, algunas personas no entienden lo que hacemos ni por qué lo hacemos.
Otros simplemente se niegan a aceptarlo. Les deja perplejos por qué centramos nuestro trabajo en las
personas queer y trans de color y por qué damos prioridad al proceso y a la cultura a la hora de
reimaginar las relaciones basadas en la confianza. Y eso está bien, aunque no sea agotador.
El problema era que, como organización sin ánimo de lucro emergente dirigida por negros, estábamos
dedicando una energía y unos recursos considerables a esas personas, en detrimento de nuestra voz,
de nuestra capacidad para interrumpir las formas existentes de hablar sobre el poder y,
en última instancia, de nuestra eficacia. No eran nuestra gente entonces, ni lo son ahora. Son ustedes.  

Este informe rinde homenaje a las personas que respondieron inclinándose hacia delante con
un asentimiento silencioso y cómplice y dijeron: “Cuéntame más”, “¿Cómo puedo ayudar?” o “Os estaba esperando”
cuando supieron de nosotros por primera vez. Esto es para los que se opusieron, los que enviaron dinero
en lugar de encuestas cuando luchábamos por sobrevivir durante la pandemia. Y para los colaboradores
que no se preguntaron: “¿Por qué arreglar lo que no está roto?” cuando, tras aprender valiosas lecciones, en Maven
volvimos nuestra lente reimaginadora hacia dentro para interrogarnos sobre lo que funcionaba mejor en
nuestras propias iniciativas a largo plazo. Coda es para aquellos que nos dieron la gracia y el espacio
para experimentar con la forma en que proporcionamos desarrollo profesional, recursos de bienestar,
servicios de consultoría y contenido creativo cuando nos embarcamos en la etapa actual de este
viaje, que nos ha llevado a nuevas aventuras en Florida, Carolina del Norte, Nueva York y más allá.  

Hemos invitado a los Mavens Arsimmer McCoy, Laurah Merisier y Kunya Rowley, junto con el
querido colaborador Diego Melgar, a crear con nosotros esta banda sonora para el cambio. Esperamos que amplifique
las estrategias para desarrollar una práctica próspera de impacto social y otros temas importantes
para la comunidad de aprendizaje Maven que compartiremos este año.